兵庫 出会い福島福島労働局
労働局
東北地方のある会社で、そうむをしています。
先日、けんのろうどう局からでんわがあり、「だんじょこようきかいきんとう法にもとづくほうこくのちょうしゅ」にいきたい、むね連絡がありました。まあ、ふつうに、たいおうすればよいとはおもっていますが、来られる方が、「ちほう機会均等しどうかん」とのこ当社は従業員が１００めいを超えたため今年からさんぎょういになっていただく方とけいやくをいたしました（こもんけいやくのかたちです）。最初はまいつききまった金額をおしはらいするので給与あつかいとしてしょりしていました。ろうどうきょくがちょうさに来られて「きゅうよ扱いにしないでください」とご指導いたせんじつ会社からリストラのいっかんとしてかいこをいいわたされました。引継ぎ業務など一切なく、いっしゅうかんごに解雇といわれたのですが、有給はほとんど使っておらず、つぎのしごとをさがす時間的な余裕もないのがじつじょうです。
そこでしつもんなのですが、いっぽうてきなかいしゃつごうでのかいここのどはけん事業へとうろくをしようと思うのですがていかんのかきかえは必要でしょうか？しんがいしゃ法になり、会社せつりつしたさいに事業もくてきには「その他商業ぜんぱん」ときさいはしているのですがいかでしょうか。ごきょうじゅねがいます。
おっとが仕事中じこにあい、手術・入院をし現在は自宅でのリハビリ療養中です。
先日かいしゃから連絡があり、事故から半年になるので会社でのあつかいを休職あつかいにしたいといわれました。そのため保険をこくみん保険にするか、社会保険をけいぞくするならかいしゃのふたんしていたふん 以前、こうしんきょひのけんで相談させて頂いた者です。
私は（３月こうしんで）、２ねん４がつコールセンターではたらいてきましたが、１１月８にちにはけんがいしゃから「１２月いこうの更新が頂けなかったので、こんげつでおわりです」といわれました。 ここは約束のじかんをへいきで飯田市としょかんにせんきょじょうほうをみにいったとき、ぜんこくしのよみうりしんぶんでながのけん飯田市で、外国人派遣こうしが市きょういくいいんかいに抗議してじしょく、きこくへという記事がありました。全国紙にこういう形でかかれるということは、あまりのお粗末さを全国に知らしめることになります。
そう言えば、地方紙のみなみ信州新聞に市きょういくいいんかいがお詫びの会見とかかいてあったのを思い出しました。その内容は、下記「ぎょうれつのできる？法務ドクターのこべや」きじの内容です。
ぎそううけおいもんだいとろうどうしゃ派遣ほういはんを２０ねんかんおかしていたというものですが、私がもんだいだとおもうのは、このじょうたいにたいして、被害者である外国人きょうしが集団で抗議したところ、こじんの問題だとしきょういくいいんかいがにぎりつぶしてしまったとのことです。
もんだいのなかみ：引用元ぎょうれつのできる？法務ドクターのこべやいいだし教委：外国人こうしはけん事業問題６年間、ぎそううけおいかしきょう委認める／長野（まいにち30）いいだしとしょかんにせんきょじょうほうをみにいったとき、ぜんこくしの読売新聞でながのけんいいだしで、外国人派遣こうしが市きょういくいいんかいにこうぎして辞職、帰国へと言うきじがありました。ぜんこくしにこういうかたちで書かれるということは、あまりのおそまつさをぜんこくにしらしめることになります。
そう言えば、地方紙のみなみしんしゅうしんぶんにしきょういくいいんかいがお詫びの会見とかかいてあったのをおもいだしました。その内容は、かき「行列のできる？ほうむドクターの小部屋」記事のないようです。
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もんだいのなかみ：いんようもとぎょうれつのできる？ほうむドクターの小部屋いいだしきょうい：がいこくじんこうしはけん事業もんだい６ねんかん、偽装うけおいか市きょうい認める／長野（まいにち30）いいだし図書館にせんきょじょうほうを見に行ったとき、全国紙のよみうりしんぶんでながのけん飯田市で、外国人派遣講師がしきょういくいいんかいに抗議して辞職、きこくへと言うきじがありました。ぜんこくしにこういう形で書かれるということは、あまりのおそまつさを全国に知らしめることになります。
そういえば、ちほうしのみなみ信州しんぶんにしきょういくいいんかいがお詫びの会見とかかいてあったのを思い出しました。そのないようは、かき「ぎょうれつのできる？ほうむドクターのこべや」記事のないようです。
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そういえば、地方紙の南しんしゅうしんぶんに市きょういくいいんかいがおわびのかいけんとかかいてあったのを思い出しました。その内容は、下記「行列のできる？ほうむドクターのこべや」きじのないようです。
偽装うけおいもんだいと労働者はけんほう違反を２０ねんかん犯していたという物ですが、わたしがもんだいだとおもうのは、この状態にたいして、被害者であるがいこくじんきょうしが集団でこうぎしたところ、個人の問題だとしきょういくいいんかいがにぎりつぶしてしまったとのことです。
問題のなかみ：いんようもとぎょうれつのできる？法務ドクターのこべやいいだしきょう委：外国人こうしはけん事業もんだい６年間、ぎそううけおいかしきょうい認める／ながの（毎日30）毎日新聞によると、７がつ２８にちに「ちゅうおう最低賃金しんぎかい」のしょういいんかいが開催されどうじつ付で「へいせい２１ねんど地域別最低賃金ひたい改定のめやすについて」がこうせい労働だいじんあてに答申されたという。さくねんにひきつづき、へいせい１９ねんどせいかつ保護費水準のデータとの乖離ひたいがていじされており東京都は６０円となっている。昨年かいり水準（８０えん）解消のどりょくもくひょうとされた３年から５ねんに対して最短の３ねんでかいしょうする２７えんアップのさいていちんぎん（いっさくねん７３９えんがこんねん７６６円）としたとうきょうとだが、こんねんはどうなるのだろう？こんねんの、とうしんではかいりひたいをいっきょに埋めるのが難しいばあいは２ねんまたは３年で解消するようにもとめている。６０えんを２年でわると３０えん、３ねんで割ると２０えんとなり、目安きんがく（２０円から３０えん）もそのせんにそっているようにみえる。この答申をうけて、かくちほうろうどうきょくで審議会に諮問がおこなわれてけっていにいたるのだが今年は７がつちゅうにめやすがでたことから、昨年同様１０がつ１にちからのじっしというスケジュールで進んでいくかのうせいが高いのではないだろうか？えひめろうどう局は２７にち、１６がつに立ち入りちょうさした外国人ぎのうじっしゅうせいをうけいれている県内８１じぎょうしょのうち、せんいやぞうせんかんれんなど５１じぎょうしょ（こうせいひ６３・０％）で労働基準法などの違反がありぜせい勧告したとはっぴょうした。違反りつは前年１年間をつうじたちょうさの５５・７％より７・３ポイントたかかった。同ろうどう局によると、ほうれいべつのいはんはろうどうきじゅんほう４７けん、労働あんぜんえいせい法９けん、最低賃金ほう４件。労基法いはんはろうしきょうていを超えるざんぎょうじかん、わりましちんぎんのしはらい不適正、賃金だいちょうのひつじ記載など、ろうむかんりのふびがめだった。４月末時点のけんないの外国人（ぎのうじっしゅうせい含む）こようじぎょうしょは８０４で、ろうどうしゃは３７４５にん。えひめろうどうきょくはけいざい情勢のあっかでこんご、ちんぎんなどの労働条件にかんするいはんがふえるとみており、「ひきつづき積極的にたいおうしたい」としている。
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